Personalens välmående och arbetsförmåga
År 2022 fortgick förmansskolningar som påbörjats året innan. Ett jämlikt och pålitligt ledarskap som utgår från respekt, är bland de mest betydande faktorer som påverkar arbetsvälmående och -trivsel. Förmansskolningarnas teman var bl.a. att bygga förtroende, leda olika typer av människor, ge och ta emot respons samt skapa och följa upp målsättningar. För att utveckla företagskulturen ordnades personalinfon och workshops om företagets värdegrund. Om en god företagskultur vittnar resultatet i personalenkäten, enligt vilken man på Stormossen får vara sig själv. Det är en bra början att bygga vidare på.
Stormossen uppmuntrade igen år 2022 personalen att ta hand om sin arbetsförmåga. Genom ePassi applikationen kunde personalen använda sammanlagt 500€/person/år som kultur-, motions- ja välmåendepeng. Fritidskommittén ordnade olika större och mindre evenemang för att upprätthålla och förbättra sammanhållningen. De gemensamma evenemangen togs emot med glädje och planeringen var minst sagt lika trevlig som förverkligandet.
| Personalnyckeltal | 2022 | 2021 | 2020 |
|---|---|---|---|
| Personalmängd 31.12. | 46 | 47 | 51 |
| Manår totalt | 45 | 50 | 49 |
| Andelen visstidsanställda (%) | 10 | 25 | 14 |
| Personalomsättning i medeltal | 0,08 | 0,1 | 0,02 |
| Arbetsförhållandets längd i medeltal (år) | 12,6 | 14 | 13,1 |
| Personalens medelålder (år) | 46,2 | 47,2 | 47,1 |
| Andel kvinnor (%) | 35 | 30 | 31 |
| Andel män (%) | 65 | 70 | 69 |
| Antal skolningsdagar (dgr/manår) | 2,2 | 2,2 | 2,7 |
| Skolningsutgifter (€/manår) | 1055 | 426 | 501 |
| Rekreationsverksamhet (€/manår) | 504 | 532 | 643 |
| Antal arbetsolyckor (st.) | 2 | 8 | 3 |
| Frånvaro pga arbetsolyckor (dgr/manår) | 0,7 | 27 | 0,8 |
| Sjukfrånvaro (dgr/manår) | 9,6 | 6,9 | 18,6 |
| Arbetshälsovård (€/manår) | 1075 | 760 | 1027 |
| Arbetsskydd (€/manår) | 390 | 873 | 618 |
Arbetarskyddskommission
Arbetarskyddskommissionens centrala uppgift är att göra utvecklingsförslag gällande arbetarskyddet och arbetshälsan åt arbetsgivaren och följa med genomförandet av arbetarskyddets verksamhetsprogram och företagshälsovård. Arbetarskyddskommittén har också som uppgift att göra förslag gällande ordnande av arbetarskyddsutbildning, handledning och introduktion i arbetet samt att delta i verksamhet som upprätthåller arbetsförmågan.
Johanna Penttinen-Källroos, Arbetarskyddschef
Bjarne Krus, Arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Fredrik Sundholm, vice arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Tomi Poti, vice arbetarskyddsfullmäktig för arbetarna
Emelia Holmström, Arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen
Johan Saarela, vice arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen
Ted Holtti, vice arbetarskyddsfullmäktig för tjänstemännen